背景资历：
师从现代管理学之父彼得德鲁克，担任德鲁克“高阶管理课程”高级顾问和中国皇宇营销行业研究中心科特勒营销培训导师；双硕士、MBA毕业、高级经济师，国际工业组织应用心理委员，现为IPEC产业控股集团总裁，IPEC全球战略与企业管理研究中心首席导师，中国连锁行业市场研究中心理事，互联网与电子商务亚太研究中心战略顾问；国内多家集团及上市公司企业家教练。
学员评价：
现场参观及与本田的人交流相结合这种方式很棒，对JI的某些疑问进行了解决。
通过培训增加了对班组长工作的了解，掌握到与人沟通技巧，在现实工作中会比较试用，希望以后还有这样的机会。
培训课题很好，希望在以后的时间可以更加深入了解，如深入讲解TPS分享。
对加班费、年休假、绩效考核三个方面在实操层面上更清晰、更有条理。
通过心理学的办法来处理员工在工作中的问题，不同性格员工的需求点分析。
如何避免员工离职及挽留员工，掌握员工离职的处理与风险防控。
师从现代管理学之父彼得德鲁克，担任德鲁克“高阶管理课程”高级顾问和中国皇宇营销行业研究中心科特勒营销培训导师；双硕士、MBA毕业、高级经济师，国际工业组织应用心理委员，现为IPEC产业控股集团总裁，IPEC全球战略与企业管理研究中心首席导师，中国连锁行业市场研究中心理事，互联网与电子商务亚太研究中心战略顾问；国内多家集团及上市公司企业家教练。
学员评价：
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通过培训增加了对班组长工作的了解，掌握到与人沟通技巧，在现实工作中会比较试用，希望以后还有这样的机会。
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通过心理学的办法来处理员工在工作中的问题，不同性格员工的需求点分析。
如何避免员工离职及挽留员工，掌握员工离职的处理与风险防控。
