机构介绍 中才新起点2003年成立于广州，是一家专业从事研究生考前培训的教育培训机构。2019年中才新起点和沪江网校达成考研战略合作协议，成为沪江网校广东广州**服务中心。

为什么要选择培训班

首先，让我们了解如何选择正确的考研培训班

在准备研究生入学考试的过程中，会有很多困难，特别是对于跨专业人才的专业课程，通过报培训班来弥补自己的缺点，可以大大提高复习效率，节省复习时间。您可以通过以下方式从以下几个方面调查培训班，也许可以帮助您找到适合您的培训班。

MBA的优势（The Advantage Of The MBA）

就业面广

MBA的课程方向有：金融、人力资源、奢侈品管理、市场营销、国际贸易等等……

详情

专业人才向管理人才转型

MBA课程目标是培养国际视野、战略思维的商业管理人才，这是MBA不同于其他专业硕士区别。

详情

薪资高

据TF金融时报报道：mba毕业生薪资涨幅最低60%。

详情

培养自己的战略思维

MBA，全称是工商管理硕士，涉及的课程有：《当代中国经济环境》《中国企业实战案例分析》《管理沙盘模拟》《数据建模与决策》……

详情

广州中才新起点管理类考研指导班介绍

MBA/MPA管理类考研**全程班

1.准确掌握逻辑、数学、写作及英语考点和重难点；

2.掌握逻辑、数学快速答题技巧，提高应试能力；

3.提升文字材料理解能力和书面表达能力；

4.高效攻克199管理类联考和英语二，顺利通过初试。

详情

MBA/MPA管理类国家线班

主要课程：

1. 全年416课时现场面授笔试课程

2. 现场面授MBA提前面试(复试)课程/非MBA专业复试课程

3. 面授录制网课+沪江网校考研**团队网课

班主任全程指导+学习计划+答疑

详情

MBA/MPA管理类**强化冲刺班

主要课程：

1.296课时现场面授笔试课程

2.面授录制网课+沪江网校考研**团队网课

3.班主任指导+学习计划+答疑

详情

MBA/MPA管理类研究生**全程班

主要课程：

1.416课时现场面授笔试课程

2.面授录制网课+沪江网校考研**团队网课

3.班主任全程指导+学习计划+答疑

详情

常见问题【Q&A】 MBA如何报名？

硕士研究生报名分为网上报名和现场确认两个阶段。根据教育部有关文件规定，工商管理专业学位考生应选择工作或户口所在地省级教育招生考试管理机构指定的报考点办理网上报名和现场确认手续。

：中国研究生招生信息网（.cn或）。

网上报名后，所有考生均应亲自在规定时间内到报考点指定地方现场核对并确认其网上报名信息，并采集本人图像信息，逾期不再补办（华理报名点代码3107）。现场确认具体时间由各省级教育招生考试管理机构根据本地区报考情况自行确定和公布，请考生及时关注各省级教育招生考试管理机构发布的公告。

MBA考试内容？

MBA考试科目：上午考综合能力（含数学、逻辑、写作，满分200分）下午考英语（满分100分），各科考试时间均为3小时, 满分为300分.1.综合能力：总分200分,考试时间为3个小时,非常紧张.试卷由数学、逻辑和写作构成，其中数学占75分，逻辑占60分，写作占65分。2.英语二题型分布为：难度是在英语四、六级之间。（1）综合填空(完型填空)20道，每题0.5分，共10分；（2）阅读理解5篇文章，25题, 每题2分共50分；（3）英语翻译：英语翻译成中文15分。（4）英文写作两篇：大作文和小作文（大作文15分+小作文10）总共25分。

MBA报名时间？

MBA考试时间一般在每年的12月下旬（具体时间会由教育局在每年的10月上旬公布）。

MBA报考分为两个阶段：网上报名和现场确认。

什么是MBA背景调查

在职MBA报名以下文章摘要将MBA背景调查解释为一个过程，并且给出了候选人在最初被录取后可能被拒绝的一些原因。

1。在存款开始时，招生团队将在春季进行背景调查。

2。尽管许多学校还没有参与验证过程，但是MBA申请人背景调查的趋势还在上升。

3。那些已经接受斯坦福大学商学院的学生通过验证测试，分析他们的工作经历中的每一个细节，以及他们的申请文章中的轶事。

4。委员会的目的是了解候选人是否诚实地分享他们过去的教育、成就和经验。

有时，申请人会被筛选，因为他们的个人资料不寻常或难以核实，比如他们的工作经历，包括创业时间，尤其是创业失败的时间、小型家族企业或外国。招生办公室只需澄清和确认细节。

为什么要报考MBA

在专业上，mba被称为“万金油”。

一切都涉及到商业战略、公司经营、市场营销、财务、会计、人力、业务文件、供应链、市场、金融、经济等方面，而且还可以选修热门课程、学院特色课程、这类知名教师、专业讲座、校外辅导等。

先试听 or 直接购买课程

平均每分钟就有1人走进课堂

2.4%学员直接购买课程

97.6%学员选择先免费体验

一节免费试听课

点击注册-免费试听

相关问答 申请美国mba要满足哪些条件？

**答案

申请美国MBA的条件是什么？ 工作经验 据报道，MBA旨在培养具有工作经验的白领，使他们在毕业后成为职.....

[详情]

mba在职研究生报考条件

**答案

一月mba报考条件 该形式对申请人的要求相对来说是比较宽松的，允许不同学历的在职人员报考，只是对工.....

[详情]

MBA考试难吗？

**答案

如果仅仅为了获得学历学位证书的话，MBA并不难考。国家线的设置，更像是为了提醒同学们预热起来，从职场工作的状态转换为学生学习的状态。 当然，这.....

[详情]

上海报考mba

**答案

五、学费、奖励金与助学贷款 (一)学费标准 2016年MBA学费标准：120000元。另收2000元教材费。 (二).....

[详情]

考试资讯 薪酬和机会那个能留住员工?

“奖酬投入越来越多，但没有让企业摆脱人才短缺的烦恼，特别是那些具备关键技能或表现杰出的员工。”有关专家表示。即使在全球性金融危机刚刚过去的2009年，中国市场的加薪幅度中位数仍达到8%，而亚太其他地区仅为5%，而这一地区的部分成熟市场为3%。与此同时，很多参调企业表示他们在“具备重要技能的员工”的吸引(60%)和保留(40%)上遭遇很大挑战。

尽管大部分企业认为员工选择加入一家新公司或离开当前雇主，都是钱在作祟，但有时企业能否留住或者吸引人才，其实仅仅在于一点点细微的改变。

调研表明，雇主和员工都认为，薪酬和发展机会是主要因素，但双方也在其它因素上存在分歧，比如工作安全感和更好的医疗福利与退休金。企业若能做好这方面的沟通，则会令员工心安许多。

有47%的参调企业认为“具竞争力的基本工资”是员工选择加入一家新公司的首要因素。而员工在跳槽时更大的企图则是谋求到发展空间，即获得晋升与发展。可见，雇主过分强调了薪酬的作用，而如果哪家企业能够在为员工开辟职业发展路径上更胜一筹，无疑会更受到人才的青睐。

专家提醒企业要不断调整策略与视角，以准确把握人才市场的动态与脉搏。

职业发展体系要落实

从调研结果看，目前中国企业的职业生涯规划机制很不健全，比如在谈及影响员工晋升的最主要的三个障碍时，雇主和员工至少在两点上取得共识，都认为很多职位根本没有晋升机会、在组织内部很难获得调动或者横向移动的机会。调查显示，有88%的企业会建立和深化员工职业发展计划，作为未来3年在人才管理的重点之一，但大部分企业在过去几年很少将精力放在构建真正意义的职业发展体系，大多只是简单地搭了个“花架子”。