一、何谓股权激励？

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，股权激励主要是经过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

当弄懂了它的定义，我敢相信，没有老板不愿意做股权激励，因此，老板必须知道：

◆ 股权激励不是分公司的存量，而是分未来的增量

◆ 股权激励不是分过去的钱，而是分未来创造的钱

二、股权激励能给你什么帮助？

◆ 人员激励的动力，股权是核心。

◆ 股权连接资源、撬动资本、激励人才。

◆ 避免内部优秀员工流失，吸引外部核心人才加入。

◆ 与企业上下游形成产业链的共赢格局、形成利益、荣誉共同体。

三、当你想做股权激励，可能会遇到的困惑？

◆ 想给核心人才分股份，但不知分多少？

◆ 想给核心人才分股份，但他们却不感兴趣怎么办？何以解忧？

◆ 想给核心人才分股份，但怕他们成为股东后影响公司经营、怎么办？

国鼎股权将在每个月月末zui后一个周五周六（不跨月）举办《股权激励方案设计》精华班

《股权激励方案设计》精华班

【课程背景】

◆ 企业如何进行股权设计，做好股权统筹布局，确保创始人的控制地位？

◆ 企业如何经过股权设计、公司治理设计来防止“野蛮人”敲门？

◆ 企业如何选择激励模式，让员工真正自动自发的为自己工作？

◆ 企业如何股权激励方案，让员工以股东的思维来经营公司？

◆ 企业发展过程中缺少发展资金，如何进行股权融资？

◆ 企业如何让股权成为人才、资金、资源的纽带，建立上下游股权联盟合作方式？

◆ 企业如何提升企业价值，建立长效激励机制？

【课程特色】

◆ 特色1——**将股权激励与战略目标达成高度结合的课程，让激励有目标、有价值。

◆ 特色2——**股权激励动态方案设计的课程，解决公司发展、人才发展与股权激励匹配不平衡的问题，推进企业股权激励的有效性。

◆ 特色3——研发的股权激励16定模型，帮助企业系统落地股权激励。

◆ 特色4——将股权激励与合伙人文化相结合，经过利益与文化双轨推动企业发展。

◆ 特色5——将多落地工具应用到课程中，让标准化、工具化、软件化的实战落地工具加速方案形成。

【课程收益】

◆ 授课专家十多年经验，实战，有效；

◆ 股权设计重要问题的分析和警示；

◆ 实用的方案落地工具；

【培训特点】

团队式培训、一对一定制方案——课程采用一边授课、一边现场互动、一边制定方案的方式，每家企业都有顾问老师在现场指导、答疑、现场设计股权激励方案。

【报名】

周老师： 手机/：